Job details

Position
Alternant(e) - Chargé(e) de Développement RH
Vacancy ref
62058
Based in
Paris (Suresnes)
Business area
Surf and Conventional
Working hours
37.5 hours per week
Contract type
Contract
Closing date
31/10/2019
Languages in which you may apply
English, Français
Vacancy information

Spécialisé dans la réalisation de projets clés en main pour l'industrie de l'énergie, Subsea 7 conçoit et met en œuvre des solutions novatrices de liaisons fond-surface en environnement marin. Reconnu comme un des acteurs majeurs dans son domaine, le groupe se distingue par ses projets offshores en grande profondeur qui nécessitent des compétences techniques pointues et le recours à des technologies innovantes.

Avec quelque 11 000 collaborateurs répartis sur les cinq continents, Subsea 7 met son expertise mondiale au service de réalisations locales.

Dans ce cadre, nous recherchons un(e) alternant(e) Chargé(e) de Développement RH.

Rattaché(e) au département des Ressources Humaines, au pôle Learning & Development, vos missions vous conduiront à travailler en étroite collaboration avec l'ensemble de la Direction des Ressources Humaines.

Durant vos missions, vous serez supervisé(e) par la Responsable du pôle Développement RH.

Ces missions impliquent de nombreuses interactions en interne et en externe. Vous travaillerez dans un cadre d’apprentissage dynamique et stimulant intellectuellement.

Vous serez en charge des périmètres suivants :

  • Recrutement des stagiaires, contrats d’alternance et intérimaires (50%)
  • Gestion de la formation (25%)
  • Participation aux activités et projets du pôle (25%)

Recrutement : (environ 40/an).

  • Formalisation et diffusion des offres
  • Sourcing sur les différents réseaux 
  • Réalisation d'entretiens téléphoniques de pré qualification, entretiens en face à face ou visioconférence pour appuyer les managers dans leurs décisions
  • Organisation et coordination des journées de recrutement (logistique pour le bon déroulement de la journée, l'accueil des candidats, point de contact / référents RH, et accompagnement des candidats et managers tout le long de cette journée. 
  • Suivi de l’intégration des stagiaires et alternants

Gestion de la formation :

  • Appui à l’organisation des formations individuelles et collectives
  • Gestion des réservations de salles
  • Suivi des inscriptions des collaborateurs
  • Montage des dossiers
  • Mise en œuvre et suivi des évaluations à chaud et à froid
  • Gestion administrative, suivi des facturations et relances fournisseurs

Activités et projets du pôle développement RH :

Participe à la gestion des projets (woman in business, Afest…)

  • Participe au suivi des entretiens annuels de performance
  • Participe au suivi des entretiens professionnels
  • Suivi des accords

Reporting des activités du pôle développement, classement et archivage

  • Récolte et consolidation des données
  • Préparation et mise à jour des tableaux de suivi
  • Classement et archivage des dossiers

 INTERFACES :

  • Les collaborateurs RH
  • Les managers, (tuteurs, maitres de stage)
  • Ecoles, Universités, OPCO, Organismes de formation

Profil :

Diplôme de l’enseignement supérieur avec une spécialité en gestion des ressources Humaines (Bac+3/4, dernière année Master 2 ou année de césure)

Une bonne maîtrise des outils de bureautique (Excel, Word, Powerpoint...)

Un bon niveau d’anglais est impératif (B2 minimum)

Autonomie, rigueur, organisation, bonne présentation et excellente communication, bonnes capacités d’adaptation, curiosité, esprit d’équipe, discrétion sont les clés de ce poste.

 

Les informations pratiques :

Lieu d’exécution du contrat : Suresnes (92)

Date de début : Septembre 2019

Durée du contrat : 12 mois

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