Job details

Position
Human Resource Business Partner - Africa
Vacancy ref
67578
Based in
Paris (Suresnes)
Business area
Surf and Conventional
Contract type
Staff
Closing date
10/07/2020
Languages in which you may apply
English
Vacancy information

Poste :

Rattaché au DRH pour l'Afrique, le HR Business Partner (HRBP) fournit un soutien proactif aux employés en Afrique sur tous les aspects des ressources humaines (recrutement, rémunération et avantages sociaux, développement, formation, relations individuelles .. .).

Il conseille les managers sur toutes questions liées à leurs missions.

Il est également responsable de l'application de la politique et des procédures RH de l'entreprise.

Il étudie, propose et met en œuvre des règles opérationnelles, respectant la politique RH du Groupe, la législation en vigueur et les exigences opérationnelles, et qui garantissent la cohérence de la gestion RH au sein de l'entreprise et entre disciplines / services ou de converger vers des règles communes en cas de divergence.

Pour mener à bien ses missions, il compte sur les services d'accompagnement RH.

Principales responsabilités :

En charge des aspects RH suivants pour l’ensemble de la population de son périmètre :

Staffing

De manière générale, prend en charge tous les aspects liés au staffing, en assurant un rôle de conseil auprès des managers opérationnels. • Elabore et suit le plan de recrutement annuel avec les managers, et en assure le reporting.

• Réalise le sourcing pour ses besoins en recrutement (publication du poste en interne en priorité, mise en ligne d’annonce, tri des CVs, contact régulier avec le cabinet de chasse mandaté).

• Participe aux forums de recrutement et aux événements école.

• Réalise les entretiens de recrutement/ mobilité.

• Etablit et négocie les propositions contractuelles en s'assurant que les éléments de rémunération proposés sont conformes à la politique salariale établie par la Direction des Ressources Humaines.

• Assure le suivi de l’intégration et de la période d’essai des nouveaux embauchés.

• S’assure que les besoins en personnel temporaire (Interim de moins de 3 mois, stage, apprentissage, VIE, CDD) sont pourvus avec le support des services RH support.

Rémunération & Avantages sociaux

  • Dans le respect de la politique et du budget définis par l’entreprise, gère la campagne des bonus et augmentations.
  • Lors de tout changement de situation professionnelle, établit la proposition de réévaluation de salaire et/ ou de band, en s’assurant que les éléments de rémunération proposés sont en cohérence avec les grilles salariales internes.
  • Suit l’évolution des effectifs.
  • Réalise les benchmarks internes de rémunération sur son périmètre.

Formation & Développement RH

  • Engage les actions nécessaires au développement professionnel des collaborateurs  dans le respect des budgets alloués (y compris impatriés/ expatriés).
  • Elabore et suit le plan de formation annuel avec les responsables de service, avec le soutien des services RH support.
  • Planifie, coordonne et veille au bon déroulement du processus d’évaluation annuelle, (notamment en initiant toute action de formation et de communication nécessaire), dans le respect de la politique de l’entreprise.
  • Elabore la « Talent Review » et le « Succession Plan » avec les responsables de service, dans le respect des procédures du Groupe.
  • Est l’interlocuteur privilégié des collaborateurs sur l’ensemble des outils de développement RH utilisés dans l’entreprise (« Development Scheme », Entretiens d’évaluation annuels, Entretiens de formation et de développement, Validation des Acquis de l’Expérience, Bilan de compétences, 360°, Coaching,…).

Mobilité internationale

De manière générale, est le prescripteur en interne des mobilités internationales auprès du service RH Support.

  • S’assure d’une diffusion pertinente des informations auprès des intervenants lors du départ et du retour des salariés en mobilité internationale.
  • Vise toute demande d’approbation avant une mobilité internationale et signe les avenants d’expatriation.
  • S’assure d’un suivi effectif de la carrière des expatriés au sein de leur département pendant la durée de leur mobilité internationale.
  • Développe la communication nécessaire à l’égard des expatriés pour assurer la continuité de lien avec leur pays/ département d’origine.
  • De manière proactive, s’assure de la réintégration du salarié dans son département d’origine (ou autre) à l’issue de sa période de mobilité internationale.
  • S’assure de la prise en compte du retour de l’expatrié dans le budget.

Relations individuelles

De manière générale, s’assure que les problématiques individuelles sont traitées de façon équitable et transparente.

  • Conseille les managers dans la gestion des cas individuels au sein de leurs équipes.
  • S’assure que toute demande de changement de situation de la part des salariés fait l’objet d’une réponse appropriée et communique aux services concernés – administration du personnel, services généraux, finance, …- les éléments permettant le traitement administratif de l’information.
  • S’assure que le contrat de travail reflète l’évolution de la situation du salarié (rédaction et signature des avenants au contrat de travail).
  • Accompagne les managers dans le déroulement des procédures disciplinaires (lettre de rappel à l’ordre, avertissement) et des ruptures de contrat de travail (licenciement, retraite, rupture conventionnelle).
  • Réalise les entretiens de départ et tient à jour le tableau commun d’analyse des causes des démissions.

Profil : Issu(e) d’une formation  Bac+4/+5 en Ressources Humaines et/ou Droit Social, vous avez 7 ans d'expérience minimum en gestion des ressources humaines dans l’industrie et dans un contexte international. Vous faîtes preuve d’autonomie, de rigueur et d’organisation.

Un niveau d’anglais courant est nécessaire pour la tenue de ce poste

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