Job details

Position
HR Assitant
Vacancy ref
56910
Based in
Paris (Suresnes)
Business area
Surf and Conventional
Contract type
Contract
Closing date
25/01/2018
Languages in which you may apply
English, French
Vacancy information

1. DESCRIPTION DE FONCTION

L’apprenti(e) sera chargé d’effectuer les recherches documentaires en droit social (principalement droit du travail)  préalables à la prise de décision au sein de la DRH, tant en matière de relations individuelles que de relations collectives.

Il sera le support juridique sur les aspects droit social de l’ensemble des intervenants à la DRH. Il travaillera sous le contrôle et la responsabilité du DRH et de la Responsable Services et développement RH.

2. MISSIONS

• Traitement des dossiers sociaux

- Sous la responsabilité du DRH Afgom Paris, et en liaison avec le service juridique de l’entreprise, participe à la gestion des dossiers de contentieux.
- Pilote la relation avec les avocats chargés d'intervenir pour l'entreprise sur les contentieux en cours, et suit avec eux l'évolution des dossiers.
- Sécurise des process RH de l'entreprise, liés à des projets stratégiques de changement : passage aux 35 heures, restructuration de l'entreprise, plans de licenciement, contrats de travail...
 
• Conseil en gestion sociale

- Assure un conseil aux HRBP sur les problématiques de droit social, et de manière générale à l’ensemble de la DRH et des directions opérationnelles de l'entreprise.
- Peut être associé par les HRBP aux situations individuelles où l’appréciation de la jurisprudence est nécessaire.

• Relations Collectives

- Participe à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales.
- Rédige les accords d’entreprise sous la responsabilité du DRH et de la Responsable Services et développement RH
- S’assure de la mise à jour nécessaire des accords.
- Participe à l’organisation des élections professionnelles

• Veille juridique

- Réalise le suivi et la mise à jour du guide pratique RH en fonction des évolutions légales (contrats de travail, .
- Se tient informé des différentes évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise en matière de droit du travail, et formalise l'ensemble des informations recueillies.
- Réalise des études et des analyses approfondies de la jurisprudence qui donnent lieu à des notes de synthèse.

3. INTERFACES

Interfaces Externes:  Avocats
Interfaces Internes:  HRBP, ensemble de la DRH, service juridique  

4. PROFIL – CONNAISSANCES, OUTILS, EXPERIENCE ET APTITUDE

• Diplôme de l’enseignement supérieur (Bac+4/5) en droit social
• Expérience opérationnelle au sein d’une DRH
• Parfaite maîtrise du droit social : code du travail, droit de la Sécurité Sociale, convention collective de l'entreprise et jurisprudence
• Autonomie, rigueur, organisation, dynamique, proactif et discret
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
• Anglais suffisant pour rédiger des mails et répondre au téléphone

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