Title:  Labor Law Advisor

Nous recherchons un(e) Juriste en Droit Social et motivé(e) pour rejoindre notre équipe à Paris en CDI.

Le/La Juriste en droit social intégrera l’équipe RH France et reportera directement à la Responsable des RH France. Ce rôle est crucial dans la gestion des relations de travail individuelles et collectives.

Vos responsabilités ? Le/La Juriste en Droit social accompagne le département des RH, les managers et la direction sur les questions de droit du travail, notamment :

• Rédaction et modification des contrats de travail (CDI, CDD, clauses particulières).

• Gestion du temps de travail, des congés et des absences conformément à la législation en vigueur, tout en tenant compte des spécificités de nos opérations internationales et offshore.

• Mise en œuvre des procédures disciplinaires et des procédures de rupture de contrat (licenciements, accords amiables, etc.).

• Analyse et mise en application des accords collectifs et d’entreprise conformément aux exigences légales et opérationnelles.

Principales responsabilités et activités spécifiques

Veille juridique et conformité

• Mise à jour des pratiques internes en fonction des évolutions légales.

• Rédaction de notes internes et de synthèses juridiques.

• Formation et sensibilisation des équipes RH et managériales aux évolutions légales.

Relations collectives du travail

• Préparation et participation aux réunions avec les représentants du personnel.

• Accompagnement aux négociations d’accords collectifs.

• Suivi et contribution au dialogue social.

Contentieux

• Préparation de la documentation et des pièces justificatives pour les contentieux sociaux individuels. • Suivi des procédures prud'homales et des litiges URSSAF.

• Relations avec les conseils externes et les cabinets d'avocats.

Stratégie RH

• Accompagnement à la mise en œuvre des accords collectifs, en étroite collaboration avec la DRH.

• Assistance sur les aspects RH des projets de croissance ou de fusion.

• Animation régulière de points d'information et de formations pour l'équipe RH sur l'évolution du droit social français et la jurisprudence récente du Conseil de prud'hommes.

Quelle expérience souhaitons-nous avoir ?

Si vous ne cochez pas toutes les cases ci-dessous, mais que vous pensez posséder les compétences et l'expérience requises, n'hésitez pas à postuler. Nous vous encourageons à postuler avec un CV mettant en valeur vos compétences et votre expérience transférables.

De formation supérieure en droit du travail, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans les secteurs de l'industrie et/ou de la construction, dans un environnement international.

Vous faites preuve d'un fort esprit d'équipe et d'une grande pédagogie, et vous êtes reconnu(e) pour votre créativité, votre pragmatisme et votre dynamisme.

La maîtrise de l'anglais (écrit et oral) est primordiale.

Que proposons-nous ?

· Développement de carrière : accès à de nombreuses opportunités de formation et de développement, et intégration dans une culture favorisant la croissance et le développement.

· Flexibilité du travail : nombre de nos collaborateurs travaillent de manière flexible et variée.

Travail hybride, à temps partiel ou en horaires flexibles.

Nous ne pouvons pas vous promettre de vous offrir exactement ce que vous souhaitez, mais discutons-en pour voir comment nous pouvons y parvenir.

· Congé maternité/paternité/congé d'adoption amélioré.

· Un ensemble d'avantages sociaux exceptionnels : congés payés généreux, régime de retraite, régimes de santé et de bien-être à prix réduit, programme de sacrifice salarial pour les voitures électriques, et bien plus encore.

Qui sommes-nous ?

Nous sommes Subsea7, un leader mondial de la réalisation de projets et de services offshore pour le secteur de l'énergie. Nous rendons possible la transition énergétique offshore grâce à l'évolution continue du pétrole et du gaz à faibles émissions de carbone et en favorisant la croissance des énergies renouvelables et des énergies émergentes.

Chez Subsea7, nous recherchons des personnes qui pensent différemment.

Nous recherchons des personnes capables d'apporter de nouvelles idées et prêtes à relever des défis qui nous permettront d'avoir un impact positif à l'échelle mondiale.

En retour, nous vous accompagnerons et vous encouragerons à aller plus loin. À terre ou en mer, embarquez pour un voyage riche en opportunités, en apprentissage continu et en développement.

Commencez votre aventure avec nous dès aujourd'hui. Un environnement où vous pouvez vous épanouir car nous sommes conscients qu'une équipe diversifiée nous rend meilleurs et plus intelligents.

La diversité est une valeur que nous valorisons et que nous considérons comme la clé de notre succès.

Nous encourageons les nouvelles façons de penser et mettons en avant notre large éventail de compétences qui nous aident à remettre en question en permanence le statu quo et à inspirer l'innovation.

Un environnement inclusif et diversifié favorise la créativité, améliore la prise de décision et initie de nouvelles façons de penser. Nos collaborateurs sont au cœur de nos activités chez Subsea7 et nous nous engageons à créer un environnement où chacun peut s'épanouir.

Des pratiques d'emploi équitables, un traitement équitable pour tous et l'égalité des chances au mérite sont les fondements de notre collaboration et de notre développement.

Et ensuite ?

Si vous souhaitez postuler à ce poste, cliquez simplement sur le bouton « Postuler » sur cette page.

Vous serez peut-être invité à créer un profil. C'est simple et rapide. Si vous avez déjà créé un profil, connectez-vous et soumettez votre candidature.

Voici 3 conseils pour réussir votre candidature :

 Assurez-vous que votre CV est à jour et met en valeur les compétences et l'expérience transférables que vous pouvez apporter à ce poste.

 Nous vous encourageons à joindre une lettre de motivation à votre candidature.

 Veillez à prendre votre temps pour soumettre votre candidature sans vous précipitez et relisez avant d’envoyer dans le cas où il y aurait des erreurs.

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We are looking for an experienced and motivated Labor Law Advisor to join our team at our office in Paris on a permanent contract.

The Labor Law Advisor will be part of the HR team in France. Reporting to the HR Manager France, this role plays a key part in managing both individual and collective labor relations.

What will you be doing?

The Labor Law Advisor provides expert guidance to HR, Manager and Senior Management Team on labor law matters, including:

Drafting and amending employment contracts (permanent, fixed-term, specific clauses).

Managing working time, leave, and absences in compliance with applicable legislation, while taking into account the specificities of our international operations and offshore activities.

Implementing disciplinary procedures and contract termination processes (dismissals, mutual agreements, etc.).

Analyzing and applying collective and company agreements in line with legal and operational requirements.

Specific Key Responsibilities & Activities

Legal Monitoring & Compliance

Updating internal practices in line with legal changes.

Drafting legal memos and summaries.

Training and raising awareness among HR and management teams on legal updates

Collective Labor Relations

Preparing and participating in meetings with employee representatives.

Supporting or facilitating collective agreement negotiations.

Monitoring and contributing to social dialogue.

Labor Litigation

Preparing documentation and supporting materials for individual labor litigation cases.

Following up on labor court procedures and URSSAF-related disputes.

Liaising with external counsels / Law firms

HR Strategy

Supporting the implementation of collective agreements, working closely with the HR Director

Assisting with HR aspects of growth or merger projects.

Delivers regular briefings and training sessions to HR team on changes in French social law and recent case law from the Conseil de prud’hommes.

What experience would we like you to have?

Please note, if you don’t tick all the boxes below but believe you possess some of the relevant skills and experience we’re looking for, please do consider applying. We would encourage you to apply with a CV that highlights your transferable skills and experience.

With a higher education background in labor law, you have at least 3 years of experience in the industrial and/or construction sectors within an international environment.

You exhibit a collaborative team spirit and pedagogical insight, and you are known for your creativity, pragmatism and energy.

Fluency in English (written and spoken) is essential.

What do we offer?

· Career development – with access to a range of learning and development opportunities, as well as being part of a culture that encourages growth and development

· Flexible working – lots of our people work flexibly in different ways. Whether it’s hybrid, part-time or flexitime working. We can’t promise to give you exactly what you want, but let’s have a discussion to see how we can make it work.

· Enhanced maternity/paternity leave/adoption leave

· A fantastic benefits package – which includes a generous holiday allowance, pension scheme, discounted health and wellbeing packages, electric car salary sacrifice scheme and more.