Title: Payroll Administrator
Paris, FR
What will you be doing?
Ce contrat est un CDD de 6 mois.
Le rôle d’un administrateur de la paie en France consiste à traiter la paie avec exactitude et ponctualité, tout en veillant au respect du droit du travail français et des réglementations fiscales. Les principales responsabilités incluent la gestion du traitement de la paie, la prise en charge des congés légaux, la préparation de rapports destinés aux autorités françaises, ainsi que la collaboration avec les départements RH et autres services. Ce poste exige une grande attention aux détails, une connaissance du système de paie SAP et requiert souvent la maîtrise du français et de l’anglais.
Responsabilités principales:
• Assurer le traitement précis et ponctuel de la paie des employés en France, incluant salaires, avantages, impôts et déductions.
• Effectuer les contrôles de paie et rapprocher les rapports avec les documents sources, ainsi que préparer des rapports d’analyse de la paie.
• Garantir la conformité de toutes les activités de paie avec la législation française, les obligations fiscales et de sécurité sociale, y compris les congés légaux, les cotisations sociales et autres retenues.
• Préparer et soumettre les déclarations mensuelles et annuelles aux autorités françaises et générer des rapports statistiques ponctuels selon les besoins.
• Maintenir des dossiers exacts et à jour concernant les transactions de paie, les changements de statut des employés et les obligations légales.
• Gérer la documentation des expatriés – transmettre le bulletin de salaire au service paie du pays d’accueil
• Collaborer avec les départements RH, Finance et les partenaires externes afin d’assurer le bon fonctionnement des opérations de paie.
• Répondre aux demandes des employés liées à la paie, en fournissant des informations claires et rapides.
What experience would we like you to have?
Qualifications et compétences
• Diplôme ou certification en Ressources Humaines, Comptabilité ou Administration des affaires.
• Exige généralement au moins 1 à 3 ans d’expérience dans un poste de spécialiste de la paie. Toutefois, les jeunes diplômés sont encouragés à postuler pour ce poste.
• Solide compréhension de la législation française en matière de paie, du système fiscal et des cotisations sociales.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, indispensable.
• Compétence en SAP Payroll, SuccessFactors et MS Excel obligatoire
• Grande attention aux détails, capacité de résolution de problèmes et aptitude à travailler dans des délais serrés.