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We are Subsea7, a global leader in the delivery of offshore projects and services for the energy industry. We make offshore energy transition possible through the continuous evolution of lower-carbon oil and gas and by enabling the growth of renewables and emerging energy. 

At Subsea7, we are looking for people who think differently. We want people who can bring new ideas and who are willing to take on challenges that will enable us to make a positive impact on a global stage. 

In turn we will lift you up and encourage you to go further.  Onshore or offshore, embark on a journey of opportunities, continuous learning and development. 

Start your journey with us today. 

Title:  Consultor Remuneração e Benefícios

Location: 

Rio de Janeiro, BR

Job Closing Date:  31/07/2026

Descrição Sumária

Atuar junto ao time de RH e lideranças na aplicação e evolução das práticas de remuneração e benefícios, contribuindo para a competitividade externa, equidade interna e sustentabilidade financeira.

Apoiar a implementação e revisão dos programas de compensação total, incluindo salários, incentivos e benefícios, garantindo alinhamento com diretrizes corporativas, orçamento e melhores práticas de mercado, com foco maior nos temas de benefícios.

Responsabilidades e Desafios Principais

Remuneração

  • Conduzir e analisar pesquisas salariais, avaliando competitividade interna e externa
  • Apoiar a construção e revisão de estruturas e tabelas salariais
  • Realizar análises e recomendações sobre aumentos, promoções e movimentações
  • Elaborar orçamento de benefícios e premissas de RH, com análise e acompanhamento
  • Dar suporte às revisões organizacionais alinhadas ao Job Architecture global
  • Revisar e aprimorar políticas e programas de remuneração


Benefícios

  • Apoiar a gestão e evolução do portfólio de benefícios
  • Realizar estudos de viabilidade para novos benefícios
  • Acompanhar fornecedores e contratos garantindo qualidade e controle de custos
  • Monitorar indicadores e propor melhorias nos programas
  • Apoiar implementação e comunicação dos benefícios aos colaboradores


Atuação Integrada

  • Atuar com Business Partners e lideranças em decisões baseadas em dados
  • Conectar análises de remuneração e benefícios garantindo coerência
  • Acompanhar mercado e legislação trazendo insights para a área
  • Assegurar aplicação consistente de políticas e governança
  • Identificar oportunidades de melhoria nos processos
  • Participar de projetos de RH e iniciativas corporativas

Requisitos

Formação

Ensino superior completo em Administração, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas.

 

Experiência

5 anos de experiência em remuneração e/ou benefícios.

Vivência em gestão de benefícios (saúde, alimentação, previdência, etc.)

 Experiência em análise de mercado e estruturação de políticas de compensação.

Desejável experiência em empresas de médio/grande porte ou no setor de óleo e gás. 

 

Conhecimentos Técnicos

Conhecimento em Gestão de Benefícios (saúde, previdência, alimentação, entre outros), incluindo contato com fornecedores e gestão de contratos.

Domínio de ferramentas de análise (Excel avançado, PowerPoint, dashboards).

Conhecimento em remuneração (fixa e variável), benefícios, estrutura organizacional e orçamento de pessoal

Experiência com indicadores (KPIs) e análise de dados.

Conhecimento da legislação trabalhista e aspectos regulatórios relacionados a remuneração e benefícios. 

Experiência em elaboração de orçamento de pessoal e benefícios (desejável) 

Conhecimento em gestão de fornecedores e contratos de benefícios; 

Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (ex. Hay, Mercer ou equivalentes) – desejável; 

Familiaridade com pesquisas salariais e de benefícios, e ferramentas de mercado; 

Inglês avançado. 

 

Competências Comportamentais

Pensamento analítico e visão estratégica
Comunicação e influência
Organização e gestão de múltiplas demandas
Proatividade e foco em melhoria contínua
Trabalho em equipe e relacionamento interpessoal

 

Valorizamos a diversidade em todas as suas formas e incentivamos a candidatura de pessoas independentemente de gênero, identidade de gênero, orientação sexual, raça, etnia, idade, deficiência ou qualquer outra característica.

Acreditamos que equipes diversas impulsionam melhores resultados e promovem um ambiente mais inovador, colaborativo e seguro para todos.

 

An environment where you can thrive 
We recognise that having a diverse team makes us a better, smarter team. Diversity is something we value and regard it as key to our success. 

We encourage new ways of thinking and celebrate our wide range of skills that help us continually challenge the status quo and inspire innovation. An inclusive and diverse environment fosters creativity, improves decision-making and introduces new ways of thinking. 

Our people are at the heart of what we do at Subsea7 and we are committed to creating an environment where everyone can thrive. Fair employment practices, fair treatment for all individuals and equal opportunity on the basis of merit are the foundation of how we work and develop together. 

What happens next? 
If you would like to apply for this role, simply click the Apply button found on this page.   

You may be prompted to set up a profile with us. It’s quick and easy to do.  Or, if you have already created a profile with us, simply log in and submit your application. 

Here are 3 top tips to help you submit a successful application: 

•    Make sure your CV is up-to-date and highlights the transferable skills and experience you can bring to this role. 
•    We would encourage you to include a cover letter as part of your application. It’s your chance to tell us why you would be a brilliant addition to our team. 
•    Take your time with your application and check there are no errors before final submission  
 
Once you have submitted your application, we will be in touch as soon as possible with next steps. 
To find out more about Subsea7 visit our website here

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