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We are Subsea7, a global leader in the delivery of offshore projects and services for the energy industry. We make offshore energy transition possible through the continuous evolution of lower-carbon oil and gas and by enabling the growth of renewables and emerging energy. 

At Subsea7, we are looking for people who think differently. We want people who can bring new ideas and who are willing to take on challenges that will enable us to make a positive impact on a global stage. 

In turn we will lift you up and encourage you to go further.  Onshore or offshore, embark on a journey of opportunities, continuous learning and development. 

Start your journey with us today. 

Title:  Consultora (o) de Treinamento e Desenvolvimento

Location: 

Rio de Janeiro, BR

Job Closing Date:  31/06/2026

Descrição Sumária

• Atua como consultor interna de Treinamento & Desenvolvimento, apoiando as áreas de negócio por meio do diagnóstico de necessidades, desenho e entrega de soluções de aprendizagem alinhadas à estratégia corporativa e regional.
• Trabalha de forma próxima aos stakeholders, traduzindo demandas recebidas em ações estruturadas de desenvolvimento, garantindo governança, qualidade e impacto dos programas de treinamento para o público onshore.

Responsabilidades e Desafios Principais

• Atuar como ponto focal de T&D para clientes internos, recebendo, entendendo e refinando demandas de desenvolvimento oriundas das áreas, garantindo clareza de escopo, público-alvo e objetivos de aprendizagem.
• Realizar diagnóstico de necessidades de treinamento (LNA Learning needs assessment), analisando gaps de competência individuais e organizacionais, em parceria com lideranças, HRBPs e especialistas.
• Desenhar, planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (presenciais, virtuais ou híbridos), considerando diferentes públicos: liderança, colaboradores individuais, times técnicos etc.
• Gerir a agenda anual de treinamentos, equilibrando demandas estratégicas, treinamentos mandatórios e ações de desenvolvimento contínuo.
• Atuar como responsável pela governança dos treinamentos normativos e mandatórios, assegurando validade, rastreabilidade, controle de evidências e aderência às políticas internas e requisitos legais.
• Administrar a política de Educação Continuada, incluindo critérios, elegibilidade, acompanhamento e comunicação aos colaboradores.
• Atuar como administrador e ponto focal do LMS, garantindo qualidade do cadastro de ações, controle de presenças, geração de relatórios e suporte aos usuários.
• Definir, acompanhar e analisar indicadores de T&D (KPIs), incluindo volume de treinamentos, adesão, satisfação, efetividade e, quando aplicável, ROI das iniciativas.
• Interagir e gerir fornecedores de treinamento (consultorias, instrutores), negociando escopo, prazos, custos e qualidade das entregas.
• Produzir materiais, comunicações e orientações claras para as áreas clientes, apoiando líderes e participantes no entendimento das ações de desenvolvimento.
• Contribuir ativamente com o time de Desenvolvimento de Talentos e Organizacional, HRBPs, além das demais áreas de RH e clientes internos, colaborando em projetos transversais de pessoas e cultura.

 

Perfil Comportamental esperado:

• Forte orientação para resultado.
• Comunicação clara, estruturada e colaborativa.
• Capacidade de organização, priorização e follow-up.
• Postura consultiva, com habilidade para influenciar e negociar.
• Visão analítica, com facilidade para trabalhar com dados e indicadores.

 

Formação

Escolaridade: Nível superior completo

Cursos e conhecimentos específicos
• Conhecimento em plataformas LMS e soluções de aprendizado digital.
• Inglês avançado


Experiência

• Experiência sólida em Treinamento & Desenvolvimento, Universidade Corporativa ou áreas correlatas.
• Vivência com diagnóstico de necessidades, desenho instrucional e gestão de programas de aprendizagem.
• 5 anos de experiência na área

 

Local de trabalho: Porto do Rio 

Valorizamos a diversidade e vemos as diferenças como oportunidades ao invés de barreiras, assegurando condições de pleno desenvolvimento dos nossos profissionais e, também, para a sociedade. 

Todas as nossas vagas são elegíveis para pessoas com deficiência e/ou reabilitadas. 

An environment where you can thrive 
We recognise that having a diverse team makes us a better, smarter team. Diversity is something we value and regard it as key to our success. 

We encourage new ways of thinking and celebrate our wide range of skills that help us continually challenge the status quo and inspire innovation. An inclusive and diverse environment fosters creativity, improves decision-making and introduces new ways of thinking. 

Our people are at the heart of what we do at Subsea7 and we are committed to creating an environment where everyone can thrive. Fair employment practices, fair treatment for all individuals and equal opportunity on the basis of merit are the foundation of how we work and develop together. 

What happens next? 
If you would like to apply for this role, simply click the Apply button found on this page.   

You may be prompted to set up a profile with us. It’s quick and easy to do.  Or, if you have already created a profile with us, simply log in and submit your application. 

Here are 3 top tips to help you submit a successful application: 

•    Make sure your CV is up-to-date and highlights the transferable skills and experience you can bring to this role. 
•    We would encourage you to include a cover letter as part of your application. It’s your chance to tell us why you would be a brilliant addition to our team. 
•    Take your time with your application and check there are no errors before final submission  
 
Once you have submitted your application, we will be in touch as soon as possible with next steps. 
To find out more about Subsea7 visit our website here

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